Lauren Schwahn Jul 3, 2020
Muchos o todos los productos que aparecen aquí son de nuestros socios que nos compensan. Esto puede influir en los productos sobre los que escribimos y en dónde y cómo aparece el producto en una página. Sin embargo, esto no influye en nuestras evaluaciones. Nuestras opiniones son propias. Aquí está la lista de nuestros socios y aquí'es cómo ganamos dinero.
Buscar trabajo siempre ha sido un poco estresante. OK, mucho estrés. Una pandemia ciertamente no ha remediado eso.
Más bien, está cambiando el panorama.
Por un lado, está aumentando la competencia. Millones de estadounidenses que acaban de quedarse sin trabajo están buscando empleo simultáneamente. Los grupos de solicitantes también se están ampliando geográficamente a medida que se generaliza el trabajo a distancia.
Además, navegar por todo el proceso de contratación desde casa presenta sus propios obstáculos. Si estás en una comunidad que no ha reabierto del todo o buscas un trabajo permanente desde casa, es probable que la nueva realidad.
Cuatro formas de perfeccionar tu búsqueda de empleo desde casa.
Desarrolle sus habilidades
Estos tiempos de incertidumbre tienen al menos una ventaja para los que buscan trabajo: Muchos recursos para el aprendizaje en línea son ahora gratuitos o más asequibles en respuesta a los impactos del brote de COVID-19. Así que hazte más vendible aprendiendo o desarrollando una habilidad, o consiguiendo una certificación (piensa en dominar Excel o sumergirte en la gestión de proyectos). Puedes encontrar cursos para casi cualquier tema en plataformas como Coursera y Udemy.
«Luego, pon esa viñeta en tu currículum. Incluso si no tienen un proceso de certificación formal, sigue siendo importante decir que has invertido esa cantidad de tiempo en ti mismo», dice Julie Kratz, fundadora de Next Pivot Point, una organización de formación en liderazgo.
Este paso puede ser aún más impactante si has tenido un hueco en la experiencia laboral durante la pandemia.
Date crédito a ti mismo
Tal vez no reúna el 100% de los requisitos enumerados para un puesto o esté considerando una nueva trayectoria profesional. No dejes que eso te impida presentar tu candidatura.
Ten confianza en ti mismo y trata de no disculparte ni llamar la atención sobre lo que te falta, dice Jeannie Kim, antigua vicepresidenta de contenidos del sitio de carreras profesionales The Muse.
«Lo que deberías hacer en cambio es resaltar las cosas que sí tienes. Destaca las habilidades que tienes y que están en la descripción del puesto. Destaca tu experiencia y asegúrate de que cuentas la historia de tu cualificación para desempeñar las responsabilidades reales del trabajo.»
Destaca tu capacidad de adaptación
Las empresas de todo el país se están acomodando a las nuevas normas. Eso podría implicar la reconfiguración de los espacios de trabajo o aprender a trabajar a distancia. Causarás una buena impresión si demuestras que puedes soportar los cambios. ¿Cómo se hace?? Muestra rasgos de personalidad y actitudes como la flexibilidad, la empatía y la creatividad, conocidas como habilidades blandas.
«Con la gente que no puede estar en el mismo lugar que sus compañeros de trabajo, ser capaz de demostrar que tienes fuertes habilidades de comunicación y colaboración es realmente importante en este momento», dice Kim.
Los currículos y los formularios de solicitud suelen girar en torno a las habilidades duras: las habilidades técnicas y medibles, como el dominio de un determinado software o lenguaje de programación. Pero tu carta de presentación y tu entrevista pueden ser lugares adecuados para insertar habilidades blandas.
También es crucial mencionar las habilidades transferibles, sobre todo si quieres cambiar de puesto o de sector. Son habilidades que se aplican a una gran variedad de funciones y pueden incluir tanto habilidades blandas como duras, como las ventas, la escritura o el liderazgo.
La experiencia previa con el teletrabajo también puede darte una ventaja.
«La experiencia en la gestión de un equipo remoto sería enorme en este momento, porque muy pocos gerentes han gestionado así», dice Kratz. «Pero incluso haber contribuido con éxito a un equipo virtual, especialmente si puedes liderar con los logros que alcanzaste en ese equipo, iría muy bien.»
Prepárate para las entrevistas virtuales
El proceso de la entrevista puede ser mayoritariamente, o totalmente, virtual, incluso si el trabajo en sí no está previsto que lo sea. Los consejos habituales para las entrevistas siguen siendo válidos: Vestir de forma profesional, hacer preguntas inteligentes, etc. Pero también debes adoptar unas cuantas buenas prácticas nuevas.
Si te conceden una entrevista, pregunta a la empresa cómo será el proceso. Cuánto tiempo le llevará? Con quién te vas a reunir? ¿Será a través de Zoom, Google, Skype o alguna otra cosa??
Entonces, haz un ensayo general. Pruebe el audio, el vídeo y la conexión a Internet de su dispositivo. Asegúrate de que no hay nada que distraiga o sea inapropiado en el fondo visible (una pila de platos sucios hasta el techo no es una buena imagen). Familiarízate con el programa para saber dónde están los controles.
«No querrás que tu primera experiencia con ese software o esa plataforma sea luchando por entrar en ella mientras sabes que un reclutador está esperando», dice Kim.
Por si acaso, prepara un simulacro de entrevista con un amigo que te permita saber cómo se ve y suena todo al otro lado. Por último, avisa a las personas con las que vives cuando necesites acceso a equipos compartidos y tiempo tranquilo y sin interrupciones.
Este artículo fue escrito por nuestro sitio web y fue publicado originalmente por The Associated Press.