6 beneficios que podrían ayudar a las pequeñas empresas a mantener a sus empleados

Tina Orem 1 de noviembre de 2021

Muchos o todos los productos que aparecen aquí son de nuestros socios que nos compensan. Esto puede influir en los productos sobre los que escribimos y en dónde y cómo aparece el producto en una página. Sin embargo, esto no influye en nuestras evaluaciones. Nuestras opiniones son propias. Aquí está la lista de nuestros socios y aquí'se gana dinero.

El trabajo a distancia y un entorno laboral difícil están haciendo que los beneficios que han ganado tracción durante la pandemia sean más populares que nunca, según datos recientes, y ese cambio podría facilitar la contratación y retención de trabajadores a los propietarios de pequeñas empresas, si saben qué beneficios ofrecer.

A continuación se presentan tres ventajas en las que han invertido un número cada vez mayor de empresas, además de tres opciones de bajo o nulo coste que, según un profesional del sector, también podrían ayudar a las pequeñas empresas a mantener contentos a sus trabajadores.

Servicios de telesalud gratuitos o menos costosos

Según una encuesta realizada a 293 organizaciones por la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados, alrededor del 14% de los planes de beneficios para empleadores han añadido servicios de telesalud debido a la pandemia, y alrededor del 35% han reducido o eliminado el coste para los empleados debido a la pandemia.

"Más de la mitad de esas personas nos dijeron que era un cambio permanente, y el resto nos dijo que lo estaban considerando," dice Julie Stich, vicepresidenta de contenidos de la International Foundation of Employee Benefit Plans. Las prestaciones de salud mental también se han hecho más populares, añade.

Una encuesta diferente realizada por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) entre más de 2.500 profesionales de los recursos humanos reveló un descenso de las prestaciones de bienestar patrocinadas por la empresa que requerían la participación en persona durante la pandemia, pero la provisión de recursos para la gestión del estrés se disparó un 11%, las prestaciones de coaching personal o de vida aumentaron un 7% y los programas de meditación o atención plena aumentaron un 7%.

Tiempo libre remunerado más flexible

Muchos empleados esperan que se les pague la baja por enfermedad, "especialmente a la luz de lo ocurrido con la pandemia," Stich dice.

La baja familiar remunerada también se ha hecho más común que nunca en los últimos cinco años. Según la SHRM, más de uno de cada tres empleadores (39%) ofrece permisos parentales pagados, y el 31% ofrece permisos familiares pagados. El porcentaje de empresas que ofrecen permisos de maternidad pagados más allá de lo que exige el seguro de incapacidad a corto plazo o la ley estatal aumentó al 53%; el 44% ofrece permisos de paternidad pagados.

Horario de trabajo flexible

Casi la mitad de los empleadores han puesto en marcha horarios de trabajo flexibles para satisfacer las necesidades de cuidado de los niños debido a la pandemia, y un tercio lo ha hecho para satisfacer las necesidades de cuidado de los mayores, según la encuesta de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados.

El cuidado de personas es una parte crucial de la vida de muchos, y ofrecer un horario de trabajo flexible para acomodarlo se hizo más común durante la pandemia, dice Stich. "Creo que los empleados van a querer eso en el futuro," dice.

Seguro voluntario

Este tipo de políticas van más allá de las ofertas de cobertura típicas de los empleadores. Las opciones pueden ir desde un seguro para mascotas hasta un seguro de robo de identidad, por ejemplo, señala Stich, y los empleados suelen pagar el coste total a través de una deducción en la nómina, pero obtienen una tarifa de grupo.

"Así que puede ser definitivamente más asequible, y se pueden ofrecer beneficios interesantes de esta manera," dice.

Programas de asistencia al empleado o EAPs

"Puede ser algo que, por lo general, no es terriblemente caro y que puede ofrecer buenos servicios y buenas opciones a los empleados que lo necesiten," Stich dice.

"Los PAE solían tratar de resolver problemas de adicción. Hay muchas otras cosas que los EAPs manejan ahora, incluyendo la asistencia financiera y el asesoramiento profesional, y tratando de ayudar a los adolescentes, o la asistencia legal; cubren toda la gama."

Trabajo voluntario organizado

"Algo que los empleados valoran, y creo que se ha convertido en un valor más importante en los últimos tres o cinco años, es la idea del trabajo voluntario socialmente responsable," Según Stich. Reunir a los empleados para ayudar a una organización benéfica en equipo envía el mensaje de que el empleador se preocupa por lo que ocurre en la comunidad, añade.

Stich dice que encuestar a los empleados sobre los beneficios que tienen podría ser una buena idea. Averiguar qué quieren y valoran realmente los empleados puede ayudar a las pequeñas empresas a gestionar la combinación y el coste de las prestaciones.

"La vida de cada uno es diferente, ¿verdad?? Así pues, lo que puede parecer que no es importante, puede serlo también," dice.

Deja un comentario