Mientras los empresarios luchan por cubrir las vacantes en muchos sectores, es un buen momento para plantearse cambiar de trabajo.Elizabeth Renter 26 de octubre de 2021
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Hay 10.4 millones de puestos de trabajo en Estados Unidos y sólo 7.7 millones de parados en la población activa. El desequilibrio está creando oportunidades de promoción profesional en todos los sectores y dando a los trabajadores motivos para desempolvar sus currículos.
La avalancha de ofertas de empleo en todos los sectores -desde el inmobiliario hasta el de la restauración- está motivando a los empresarios a aumentar los salarios y las prestaciones. Por ello, muchos trabajadores podrían encontrar amplias oportunidades para mejorar sus carreras, estén o no descontentos donde están.
Tener la opción de considerar un cambio de carrera es un lujo, sin duda. En los últimos 19 meses, muchos se han visto obligados a dejar su trabajo y no han podido conseguir uno nuevo. Cuanto más tiempo se está sin trabajo, más difícil es ser contratado, por lo que las personas que actualmente tienen un puesto de trabajo tienen ciertamente una ventaja, aunque un poco injusta. Eso no significa que tengan que conformarse con su puesto actual sólo por tener un empleo. Considerar el ascenso es una parte importante del desarrollo profesional, independientemente de lo que haga el mercado laboral.
En agosto, 4.3 millones de trabajadores -la mayor cantidad jamás registrada- abandonaron sus puestos de trabajo, según los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales. La Gran Reorganización está aquí, y sería negligente no examinar al menos sus opciones.
Lo que ocurre en el mercado laboral
La población activa se ha reducido en casi 3 millones de personas desde febrero de 2020, antes de que la COVID-19 fuera declarada pandemia. La pandemia y los efectos económicos relacionados con ella han impulsado a algunos padres a dejar sus trabajos y quedarse en casa a largo plazo, ya sea por necesidad en medio del cierre de escuelas y guarderías, o por replantearse las prioridades de la vida. También ha obligado a jubilarse anticipadamente a muchos trabajadores de edad avanzada. Durante ese mismo periodo, el número de vacantes en los sectores no agrícolas creció en una cantidad similar: 3.4 millones.
Para los empresarios, estos puestos han resultado difíciles de cubrir. El desequilibrio entre el número de vacantes (10.4 millones) y el número de parados de la población activa (7.El aumento de los puestos de trabajo (7 millones de euros) representa una escasez de mano de obra, algo que anima a los empresarios a ofrecer voluntariamente más dinero y mejores beneficios en un esfuerzo por atraer a nuevos empleados. Desde febrero de 2020, el salario medio por hora ha aumentado un 8% en todo el sector privado, y hasta un 12% en el sector del ocio y la hostelería.
Dónde está el empleo
La demanda insatisfecha de mano de obra se deja sentir en todos los sectores. Hay más ofertas de empleo en el sector de los servicios profesionales que en ningún otro: 1.8 millones de vacantes, lo que supone un déficit del 8%. Este amplio sector incluye a contables, abogados, científicos, profesionales del diseño, consultores y otros, que no son las personas que uno considera más afectadas por las consecuencias de la pandemia.
En agosto, casi el 7% de todos los puestos no agrícolas estaban sin cubrir. De los 16 sectores analizados, 12 experimentaron en 2021 tasas de vacantes de empleo más altas que en al menos 10 años, la mayoría de ellas en junio y julio.
De febrero de 2020 a agosto de 2021, las aperturas crecieron un 50% o más en nueve de los 16 sectores analizados, incluyendo un crecimiento del 116% en la industria manufacturera y del 85% en los servicios de alojamiento y alimentación.
Hay indicios de un desajuste entre los desempleados y las habilidades necesarias para los puestos de trabajo que se ofrecen, lo que indica una oportunidad potencialmente mayor para los empleados actuales.
Utilizar las cifras a su favor
Es muy fácil que te equivoques si buscas oportunidades de empleo sólo cuando no tienes trabajo o te sientes miserable en tu puesto actual. Aunque estar contento con tu trabajo actual es bueno, ¿quién dice que no podrías ser feliz (y estar mejor compensado) en otro puesto??
1. Actualiza tu currículum y todas las plataformas profesionales
Puede que no quieras cambiar tu biografía de Twitter a «buscando empleo» si no estás seguro de cómo reaccionaría tu actual empleador ante tus compras. Pero no cabe duda de que debes asegurarte de que tu currículum, tu perfil de LinkedIn, tu sitio web y cualquier otro activo profesional estén actualizados para reflejar tus habilidades actuales y tu historial de trabajo reciente. Los reclutadores están al acecho; facilíteles la búsqueda.
2. Mide la demanda de tus habilidades y puntos fuertes
Tanto si quieres el mismo trabajo con mejor sueldo como si quieres cambiar por completo tu trayectoria profesional, empieza por ver lo que hay. No te limites a navegar por los anuncios de empleo formales; consulta LinkedIn y establece una red de contactos con los profesionales del campo que deseas para hacerte una idea de las necesidades de tu sector. Además, la búsqueda por competencias en lugar de por puestos de trabajo podría presentarte nuevos puestos potenciales que no habías considerado anteriormente.
3. Considere los movimientos internos
Tal vez te guste mucho la cultura o la gente de tu trabajo actual y prefieras no dejarlo. Es muy probable que su empresa también esté contratando. Habla con tu jefe -o con el departamento de recursos humanos, si te resulta más cómodo- sobre los movimientos internos. Una empresa solidaria suele querer que los empleados se queden, sobre todo si tiene dificultades para cubrir las plazas.
4. No tengas miedo de solicitarlo
Si ves algo que te interesa, ponte en contacto con el responsable de la contratación o aprieta el gatillo y presenta tu candidatura. Empezar a recorrer ese camino puede dar miedo, pero investigar un puesto no es lo mismo que decidir dejar a tu actual empleador. Y explorar este tipo de oportunidades cuando ya tienes un trabajo decente puede darte ventaja a la hora de negociar.
Un cambio de trabajo puede ser el movimiento financiero correcto, y una oportunidad para encontrar un puesto que se adapte mejor a tu estilo de vida, valores y objetivos profesionales a largo plazo. Puede resultar un poco extraño buscar trabajo cuando no se es infeliz en la actualidad. Pero asegurarse de que su empleador -el actual o uno nuevo- valora adecuadamente su trabajo debería ser una práctica semiregular, independientemente del mercado.