Cómo fastidiar a los nuevos compañeros de trabajo para que ahorren para la jubilación

Cuando muchos trabajadores ni siquiera saben si su empresa ofrece un plan de jubilación, un consejo amistoso puede ser de gran ayuda.Liz Weston 5 de julio de 2019

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Lo más importante que puede decir a un nuevo empleado puede ser: «¿Ya te has apuntado al 401(k)??»

Un asombroso 3 de cada 10 trabajadores no sabe si sus empleadores ofrecen planes de jubilación, según una encuesta realizada por la empresa de investigación Morning Consult para el Consejo de Normas de los Planificadores Financieros Certificados.

«Eso fue, francamente, chocante», dice Kevin Keller, director general de la junta. «Pero muestra claramente que la gente no sabe cuáles son sus opciones.»

Se podría pensar que la gente no lo sabe porque sus empleadores no ofrecen esos planes. Después de todo, las empresas que carecen de prestaciones de jubilación no suelen señalarlo. Y la cifra de 3 de cada 10 parece estar en consonancia con las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales, que muestran que el 30% de los trabajadores no tienen acceso a planes 401(k), 403(b), pensiones u otros planes de jubilación en el trabajo.

Pero cuando el CFP Board preguntó a 2.200 adultos estadounidenses si su actual empresa ofrecía un plan de ahorro para la jubilación a los empleados, el 38% dijo que sí, el 32% dijo que no y el 30% no sabía. Así que, con el definitivo "No" respuesta contabilizada, que deja a muchos, si no a la mayoría, de ese último grupo incierto que puede tener acceso a un plan.

Por qué debería importarle

Este resultado de la encuesta debería consternar a los empresarios, porque se supone que las prestaciones de jubilación ayudan a atraer y retener a los trabajadores. Si sus empleados no los conocen, esos beneficios no están cumpliendo su función. En lugar de dar por hecho que los nuevos empleados se enteran, las empresas deberían aprovechar cualquier oportunidad para explicar el valor de los planes de ahorro para la jubilación y fomentar la participación. Mejor aún, que la inscripción sea automática, una opción cada vez más común y eficaz para que la gente empiece a ahorrar.

La encuesta también debería preocuparle a usted. Los contribuyentes asumen la carga cuando la gente llega a la jubilación sin estar preparada. Las personas mayores empobrecidas suponen una mayor presión sobre la asistencia pública, especialmente Medicaid, el sistema de asistencia sanitaria para los pobres que también paga muchos de los gastos de los cuidados de larga duración.

Aquí es donde entra usted. A veces, una conversación personal puede hacer más por convencer a alguien que cualquier folleto brillante o campaña de correo electrónico.

Su empujón podría estimular la acción

En el caso de Josh Overmyer, fue una conversación de a dos.

Overmyer aceptó un trabajo en el departamento de planificación de un condado de Florida después de la universidad. Dos asistentes administrativas del departamento, ambas de unos 40 años, se autodenominaron sus «madres de trabajo» y tomaron a Overmyer bajo su ala colectiva. Entre las muchas conversaciones que mantuvieron sobre cómo lanzarse al mundo laboral, hubo una sobre la importancia de pagarse a sí mismo primero, o de poner el dinero en los ahorros antes de gastarlo en cualquier otra cosa. Le recomendaron que se inscribiera en el plan de compensación diferida 457 de la agencia, un tipo de cuenta de jubilación con ventajas fiscales.

«Cuando tienes 22 años, no piensas en la jubilación», dice Overmyer, que ahora tiene 36 años y trabaja en la División de Gestión de Emergencias de Florida, en Fort Myers. «El dinero se gana, el dinero se gasta.»

A Overmyer le gustó especialmente la idea de que podía aportar 25 dólares al plan, pero sólo 20 desaparecerían de su nómina porque el dinero era antes de impuestos.

«Me pareció realmente genial», dice Overmyer.

Jackie Beck se dejó convencer por la compensación de la empresa. Beck dice que tenía «19 o 20 años» y trabajaba en el departamento de anuncios clasificados de un periódico cuando su supervisor la animó a inscribirse en el plan 401(k) de la empresa.

«Me dijo que el partido era básicamente dinero gratis, que no había ningún inconveniente y que podía dejar de participar en cualquier momento si lo deseaba», dice Beck, que ahora tiene 51 años y es escritora de finanzas personales en Phoenix. » El «dinero gratis» me sirvió de mucho.»

Haz lo que digo, no lo que hice

Por cierto, no hace falta ser un gran ahorrador para animar a otros. Si desearía haber empezado a ahorrar antes o haber ahorrado más, puede compartir ese sentimiento mientras sugiere a sus compañeros que no cometan el mismo error.

Si no está ahorrando porque no tiene una cuenta de jubilación en el trabajo, sepa que tiene mucha compañía. Sin un plan en el lugar de trabajo, la mayoría de la gente no ahorra: Una encuesta de AARP encontró que los trabajadores son 15 veces más propensos a guardar dinero para la jubilación si pueden contribuir a través de la deducción de la nómina.

Por eso, 10 estados -California, Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Oregón, Vermont y Washington- están poniendo en marcha planes para que los empleados de las pequeñas empresas tengan acceso a planes de jubilación sencillos mediante deducciones en la nómina. Muchos otros estados están considerando una legislación similar.

Pero no hay que esperar. Puede contribuir a una cuenta IRA y animar a sus compañeros de trabajo a hacer lo mismo. Entonces podrás empezar a buscar un trabajo con mejores prestaciones.

Este artículo fue escrito por nuestro sitio web y fue publicado originalmente por The Associated Press.

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