Cómo prolongar su vida (laboral)

Es posible que quiera (o necesite) seguir trabajando después de la edad de jubilación. Aquí'se explica cómo ayudar a que eso sea posible.Liz Weston 30 de mayo de 2019

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Muchas personas planean trabajar más allá de la edad normal de jubilación, por elección o por necesidad. Pero la mayoría no está tomando las medidas que podrían aumentar las probabilidades de que puedan hacerlo.

Cuando se les pregunta qué están haciendo para asegurarse de que pueden seguir trabajando más allá de los 65 años, menos de la mitad de los empleados encuestados en la Encuesta de Jubilación de Trabajadores de Transamerica de 2019 dicen que están tratando de mantenerse saludables. Un número similar citó el buen desempeño en sus puestos actuales (43%) o el mantenimiento de sus habilidades laborales al día (40%). Más de 1 de cada 4 dice que no está haciendo nada para asegurarse de seguir trabajando más tiempo.

Trabajadores del mundo, despertad. La mala salud, los despidos y la discriminación por edad dejan de lado a muchas personas que esperaban trabajar más tiempo. Las encuestas muestran que entre el 37% y el 56% de los jubilados abandonan el mercado laboral antes de lo previsto. Eso puede ser catastrófico para sus finanzas y su jubilación.

La baraja de empleo está en su contra a medida que envejece. Pocas empresas ofrecen políticas favorables a la edad que podrían mantener a las personas en el lugar de trabajo durante más tiempo, como programas formales de jubilación gradual. Incluso los empleadores que tienen políticas de diversidad e inclusión no suelen incluir la edad como una de las características demográficas que intentan promover, según una encuesta anterior de Transamerica. Mientras tanto, un estudio tras otro demuestra que a los trabajadores mayores que pierden su empleo les resulta mucho más difícil encontrar otro.

Puedes hacerlo todo bien y aun así no tener garantizada una larga vida laboral. Si quieres tener la mejor oportunidad de trabajar más allá de los 65 años, vale la pena ser proactivo.

«Hay todos estos estereotipos sobre los trabajadores mayores, y básicamente quieres ser la antítesis de ellos», dice Laurie McCann, abogado senior de la Fundación AARP.

Mantener el compromiso

Los trabajadores de 55 años o más tienen más probabilidades de estar entusiasmados y comprometidos con su trabajo que las generaciones más jóvenes, según una encuesta de AARP de 2015. Los trabajadores mayores tienen que mostrar su compromiso.

«No querrá que le vean como la persona que va a la deriva hacia la jubilación», dice McCann. «Así que quieres seguir siendo productivo, ser voluntario, ser básicamente asertivo.»

Ser asertivo no significa hablar mal de los compañeros de trabajo más jóvenes. En su lugar, McCann sugiere ofrecerse como voluntario para proyectos y equipos de trabajo con diversidad de edad con la actitud de que tienes algo que aportar.

«Podrías decir: ‘Creo que podría añadir una perspectiva diferente a ese equipo; si hay una oportunidad para que yo trabaje en él, entonces me gustaría'», dice.

Sigue aprendiendo

Vivimos en un mundo en el que casi la mitad de los puestos de trabajo son vulnerables a la automatización y muchas ocupaciones del futuro aún no se han inventado.

Puede que no baste con ser bueno en lo que uno hace. Querrás ser bueno en lo que tu empresa o industria necesita a continuación. Prueba a preguntar a tu jefe o a la gente de recursos humanos qué habilidades les cuesta encontrar actualmente. Manténgase al día en la tecnología de su campo, considere la posibilidad de añadir credenciales y «sea ávido» de nuevas experiencias, dice Barbara Mistick, coautora de «Stretch: How to Future-Proof Yourself for Tomorrow’s Workplace» y presidenta del Wilson College en Chambersburg, Pennsylvania.

Mistick dice que asiste al menos a una conferencia al año que está fuera de su campo sólo para conocer gente nueva y aprender cosas nuevas. Ella también crea un plan cada año para su crecimiento profesional, e insta a otros a hacer lo mismo.

«La gente piensa que alguien va a ocuparse de ello, pero su desarrollo profesional es su propia responsabilidad», dice.

Sigue buscando

Nuestros círculos sociales y profesionales pueden reducirse a medida que envejecemos. Si queremos seguir comprometidos, debemos seguir diversificando nuestras redes con personas de varias edades y en diferentes sectores, ya que nuestros próximos trabajos pueden estar en campos totalmente nuevos, dice Catherine Collinson, directora general y presidenta del Instituto Transamerica y del Centro Transamerica de Estudios sobre la Jubilación, organizaciones sin ánimo de lucro.

«El trabajo en red puede ayudarte a conocer gente nueva, a establecer relaciones profesionales, a inspirar nuevas formas de pensar y a identificar oportunidades profesionales», dice Collinson.

Mistick dice que también es importante que los trabajadores mayores tengan algún tipo de presencia en las redes sociales. Recomienda elegir una o dos vías -Linked y Twitter, por ejemplo, o Instagram- y centrar tus esfuerzos en ellas.

«No tienes que hacerlas todas, pero tampoco puedes no hacer ninguna», dice.

Aunque estés contento en tu trabajo actual, debes prestar atención a quiénes contratan, qué habilidades se demandan y las tendencias que afectan a tu campo para que no te pille desprevenido el cambio.

«La gente está tan concentrada en la tarea que está haciendo que no mira hacia arriba ni hacia delante», dice Mistick. «Hay que mirar a su alrededor.»

Este artículo fue escrito por nuestro sitio web y fue publicado originalmente por The Associated Press.

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