¿Es un nuevo trabajo el movimiento financiero correcto??

Ya sea que lo llamen «La gran renuncia», «La gran remodelación» o simplemente el momento de un cambio, millones de trabajadores estadounidenses están buscando nuevos empleos – y algunos ya han dejado los que tienen. Un mejor salario no es necesariamente el motivador, dicen los expertos laborales. Muchas personas buscan mayor flexibilidad, la posibilidad de trabajar a distancia u otros beneficios no económicos.

Aun así, el dinero es importante, y un cambio de trabajo puede ser un gran momento para mejorar significativamente sus perspectivas financieras. Además del salario que ofrece un nuevo trabajo, hay que tener en cuenta el valor de una amplia gama de beneficios y otras compensaciones. Una vez que tenga una idea clara de lo que se le ofrece, puede ser capaz de negociar un mejor acuerdo.

Suma tu remuneración actual

Empieza por calcular el paquete retributivo del trabajo que tienes actualmente, o el más reciente si estás desempleado, dice Seth Mullikin, planificador financiero certificado en Charlotte, Carolina del Norte. Además del salario y de cualquier bonificación, comisión, participación en los beneficios u opciones sobre acciones, debes incluir las primas del seguro de salud y de vida pagadas por el empleador, así como las contribuciones de la empresa a las cuentas de ahorro para la salud y a los planes de jubilación. (Estas cotizaciones suelen figurar en los recibos de sueldo, o puedes preguntar al departamento de recursos humanos.)

Incluye cualquier otra ventaja de la que disfrutes -reembolso del teléfono móvil, descuentos para empleados, membresías en gimnasios o guarderías proporcionadas por la empresa, por ejemplo- junto con el valor de los beneficios que probablemente utilizarás en los próximos uno o tres años, como la cobertura por infertilidad o la ayuda para la matrícula, sugiere Mullikin.

A continuación, piense a qué podría renunciar si se marcha ahora. Algunas prestaciones se adquieren con el tiempo, como las opciones sobre acciones, las aportaciones al plan 401(k) y las pensiones tradicionales de prestación definida. Puede que esta compensación no sea suficiente para atarle a su puesto de trabajo indefinidamente, pero es posible que no quiera alejarse prematuramente de una remuneración importante.

«Si dejas una empresa en la que tienes opciones de compra de acciones que están a punto de ser adquiridas, ¿te convendría esperar un año más??»dice Mullikin.

¿Cómo se compara el nuevo trabajo??

Haz cálculos similares para un trabajo que te ofrezcan: Añade a la paga propuesta las contribuciones del empleador a las prestaciones y otros beneficios que probablemente vayas a utilizar. Si estas prestaciones no están claramente definidas, pida detalles y cifras concretas.

A continuación, compruebe si merece más. Su salario actual puede ser inferior al que pagan la mayoría de los empleadores si ha trabajado en la misma empresa durante muchos años, dice Lazetta Rainey Braxton, CFP en Brooklyn, Nueva York. Recomienda utilizar sitios como Salary.com para tener una idea de lo que se paga en trabajos similares y así poder evaluar mejor la oferta.

Profundiza en el tema

Los beneficios pueden adoptar formas muy diferentes, dependiendo de la empresa.

Algunas empresas ofrecen una gama de planes de seguro médico entre los que elegir, mientras que otras no. Si la única opción es un plan con una franquicia elevada, por ejemplo, eso puede estar bien si eres una persona joven y sana, o ser un desastre si tienes gastos médicos importantes y no tienes suficientes ahorros para cubrir la franquicia, dice Mullikin. Del mismo modo, un plan con una red limitada de proveedores podría resultar caro si sus médicos no están incluidos.

Pregunta también por los periodos de espera. Las empresas pueden obligarte a esperar hasta 90 días para obtener un seguro médico o un año para contribuir a un plan 401(k). Las políticas de permisos parentales y de otro tipo también pueden tener periodos de espera.

Las políticas de las empresas sobre el tiempo libre varían enormemente, y las empresas más pequeñas pueden estar exentas de las leyes que se aplican a las más grandes. Por ejemplo, las empresas con menos de 50 empleados no suelen estar obligadas a cumplir la Ley federal de baja laboral por motivos familiares y médicos, que ofrece a los trabajadores cubiertos hasta 12 semanas de baja no remunerada y protegida por el puesto de trabajo en caso de cuidados o problemas de salud graves.

Aprovecha tu ventaja

Las consideraciones financieras deben sopesarse con todos los demás aspectos de un posible trabajo. ¿Existen oportunidades de ascenso?? Horarios y lugares de trabajo flexibles? ¿Es la plantilla diversa y la cultura atractiva??

La tolerancia al riesgo también es importante. Puede que estés dispuesto a aceptar un salario menor y menos beneficios a cambio de opciones sobre acciones que podrían suponer una gran recompensa algún día. O puede que valore más la seguridad laboral y la posibilidad de ahorrar para el futuro que el hecho de tirar los dados.

Si el trabajo es tentador pero la oferta es escasa, mira a ver si puedes negociar una oferta mejor. Puede que nunca tengas más influencia que antes de aceptar formalmente una oferta que te han hecho, dice el experto en negociación Kwame Christian, director del American Negotiation Institute de Columbus (Ohio).

Christian recomienda negociar el salario y los demás aspectos financieros antes de pedir más tiempo libre, un horario flexible u otras «opciones creativas» que no le cuesten directamente a su empleador.

«Siempre hay que ir a por el dinero primero», dice Christian. «Porque sabemos que el dinero es agotable, pero con estas opciones creativas, aquellas son realmente inagotables en gran medida.»

Este artículo fue escrito por nuestro sitio web y fue publicado originalmente por Associated Press.