¿Estás hecho para un trabajo desde casa??

Courtney Neidel Jun 26, 2017

Muchos o todos los productos que aparecen aquí son de nuestros socios que nos compensan. Esto puede influir en los productos sobre los que escribimos y en dónde y cómo aparece el producto en una página. Sin embargo, esto no influye en nuestras evaluaciones. Nuestras opiniones son propias. Esta es una lista de nuestros socios y aquí'es cómo ganamos dinero.

El teletrabajo se ha convertido en sinónimo de comodidad, horarios flexibles y, sí, pijama. No tienes que desplazarte, ni gastar dinero en transporte, ni disfrazarte. Pero a pesar del atractivo y la reputación de relajación, hay desafíos.

«No todo el mundo está hecho para trabajar desde casa», dice Jack Aiello, profesor de psicología de la Universidad de Rutgers.

Desde tu estilo de trabajo hasta tu espacio de trabajo, esto es lo que debes tener en cuenta antes de trabajar desde casa.

Su personalidad

Ciertas personalidades son eficaces para trabajar desde casa.

«Por encima de todo, se requieren dos cosas para tener éxito en el trabajo en casa: la capacidad de ser un planificador autodirigido y centrado y una dosis saludable de introversión», dijo Kit Yarrow, psicóloga del consumidor y profesora emérita de la Universidad Golden Gate de San Francisco, en un correo electrónico.

Yarrow dice que los trabajadores extrovertidos prefieren más contacto de persona a persona que lo que ofrecen muchos trabajos en casa.

Los teletrabajadores se relacionan menos con sus compañeros de trabajo que sus homólogos del lugar de trabajo. Al fin y al cabo, no se puede charlar en el refrigerador durante el descanso ni pasar por la mesa de un compañero de camino a la comida. Esa soledad puede ser dura para quienes son sociables, dice Aiello.

Pero no os contéis, mariposas sociales. Yarrow dice que las personalidades no son blancas o negras. Los «ligeramente extrovertidos» pueden hacer que el teletrabajo funcione si tienen una vida social después del trabajo, por ejemplo. Alquilar un espacio de co-working también puede proporcionar una salida social a los empleados remotos.

Controla todo el dinero que ganasVe los entresijos de tu efectivo, tarjetas y cuentas bancarias de un vistazo.VER SU FLUJO DE CAJA

Tu entorno

Si vives con otras personas, dice Aiello, es esencial tener un espacio separado donde no te interrumpan. Necesitas al menos una puerta que te aísle del resto de la casa.

Sé realista sobre las posibles distracciones. «Algunas personas no pueden evitar entrar en eBay», dice Aiello. «Algunas personas no pueden evitar jugar a los juegos de ordenador. Hay todo tipo de cosas que se interponen cuando no tienen a alguien por encima del hombro.»

Y aunque la sociedad puede pintar una imagen de trabajadores en casa en el sofá viendo Netflix, algunos teletrabajadores tienen la tendencia a trabajar demasiado porque nunca dejan su entorno de trabajo. Muchos revisan su correo electrónico por la noche, dice Aiello.

Remediar esto con límites, dice Cassidy Solis, asesor principal para la flexibilidad en el lugar de trabajo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, una asociación comercial. Solís, que trabaja a distancia, establece expectativas: no responde a los correos electrónicos fuera del horario de trabajo a menos que haya un plazo urgente.

Su empleador

Por último, tu empleador y tu supervisor tendrán mucho que ver con tu éxito en casa.

IBM fue noticia en mayo cuando llamó a los teletrabajadores a volver al lugar de trabajo. Cuando las empresas se replantean el trabajo a distancia, los empleados también deberían hacerlo.

Pregunte si se le incluirá en las reuniones y con qué frecuencia recibirá información de la dirección. Las teleconferencias y las reuniones periódicas pueden ayudar a aliviar la sensación de aislamiento fomentando un ambiente de equipo, afirma Aiello.

También querrás hablar de tu horario. Es posible que trabajes de forma más eficiente en un puesto que te permita pasar tiempo en casa y en la oficina.

El informe State of the American Workplace de Gallup reveló que los empleados que pasan al menos parte de su tiempo trabajando a distancia tienen un mayor compromiso que los empleados que nunca trabajan a distancia. La fórmula mágica para el compromiso se produce cuando los empleados pasan entre el 60% y el 80% de su tiempo trabajando fuera de la oficina, según el informe.

Solís dice que es importante dedicar tiempo al contacto cara a cara. «Creo que es bueno dar la cara», dice. «Es bueno ver a tus compañeros de trabajo. Es bueno sentirse conectado. Es bueno sentirse parte de una comunidad de trabajo.»

También te mantendrá en el punto de mira de la dirección, añade.

Funcionará?

Si cumples los criterios y quieres explorar el trabajo a distancia, Solís recomienda comprobar las políticas existentes en tu empresa, redactar una propuesta y empezar con un periodo de prueba.

Aunque no marque todas las casillas de la lista de verificación del teletrabajador ideal, el trabajo desde casa podría funcionar para usted.

«La mayoría de la gente, con la mentalidad adecuada, puede realmente disfrutar … de no tener que ponerse ese traje para el día o hacer ese viaje al trabajo», dice Aiello.

Si no, siempre está la oficina.

Envía un correo electrónico a la redactora Courtney Jespersen: [email protegido]. Twitter: @courtneynerd.

Este artículo fue escrito por nuestro sitio web y publicado por primera vez por The Associated Press.

Deja un comentario