Las mujeres y el crédito a través de las décadas: La década de 2000

En la primera década del siglo XXI, una sentencia judicial que permitía la discriminación salarial dio lugar a una ley histórica.Erin El Issa Jul 22, 2020

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Esta serie examina los avances financieros de las mujeres en Estados Unidos desde que se aprobó la Ley de Igualdad de Oportunidades de Crédito en 1974. En esta entrega: la década de 2000, cuando una sentencia del Tribunal Supremo condujo a una histórica legislación sobre salarios justos.

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La Ley Lilly Ledbetter de retribución justa

El primer proyecto de ley que el Presidente Barack Obama firmó fue la Ley Lilly Ledbetter de Remuneración Justa en 2009. La ley reforzó la protección contra la discriminación salarial de las mujeres, que había quedado muy mermada por una sentencia del Tribunal Supremo.

Lilly Ledbetter era gerente de Goodyear Tire & Goma que ha sufrido acoso sexual y discriminación salarial. Ledbetter se quejó ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, y en un principio ganó su caso. Esa victoria fue revocada posteriormente por un tribunal de apelación.

El caso llegó hasta el Tribunal Supremo, que falló a favor de Goodyear en 2007. El tribunal dijo que la ley federal vigente exigía a los empleados que impugnaran la discriminación salarial en un plazo de 180 días desde que se produjera, incluso si el empleado no se enteraba hasta más tarde. En efecto, mientras un empleador mantuviera la discriminación en secreto durante seis meses, no había problema en pagar a las mujeres de forma injusta en comparación con los hombres. En ese momento había ocho hombres y una mujer en el Tribunal Supremo, y esa jueza, Ruth Bader Ginsburg, escribió una disidencia y la leyó desde el estrado cuando se compartió la opinión del tribunal.

La ley de 2009 ha dado a los empleadores un fuerte incentivo para eliminar las prácticas discriminatorias en la compensación y ha permitido a los empleados denunciar a los empleadores que no se adhieren a estas normas. También anima a los empleados a desafiar la discriminación por compensación denunciándola en cuanto la vean. Se trata de una gran victoria para las mujeres, que siguen ganando menos, de media, que los hombres.

Avances en el lugar de trabajo, al estilo de las CEO

En el año 2000, había dos mujeres directoras generales de empresas de la lista Fortune 500. Para el final de la década, ese número aumentó al 15. Una de esas directoras generales, Ursula Burns, de Xerox, fue la primera mujer negra en convertirse en directora general de una empresa de la lista Fortune 500. Solo otra mujer negra ha sido consejera delegada de Fortune 500 desde entonces: Mary Winston ocupó el papel de consejera delegada interina en Bed Bath & Más allá de unos seis meses de 2019.

En la última década, el número de mujeres consejeras delegadas se ha duplicado con creces, pero sigue siendo un porcentaje ínfimo en la lista Fortune 500. En 2020, habrá 37 mujeres directoras generales de empresas de la lista Fortune 500, lo que representa un 7.El 4% de los primeros puestos. La mayoría de estas mujeres son blancas; sólo hay tres mujeres de color en la lista de este año.

El avance de las mujeres en todos los niveles corporativos y en los negocios independientes ha hecho que aumente su poder adquisitivo. Las mujeres son cada vez más el sostén de la familia y, a pesar de las atroces diferencias salariales que todavía existen, es de esperar que las mujeres en puestos de liderazgo engendren más mujeres líderes.

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