Podcast de Dinero Inteligente: Decisiones sobre la inscripción abierta

Liz Weston, Sean Pyles 9 de noviembre de 2020

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Bienvenido al podcast de nuestro sitio web Smart Money, donde respondemos a sus preguntas sobre el dinero en el mundo real.

El episodio de esta semana comienza con una discusión sobre la inscripción abierta, incluyendo lo que se debe considerar al inscribirse en el seguro de salud y otros beneficios.

Luego pasamos a la pregunta de esta semana de Clemente en Denver. Preguntan: «¿Qué es mejor, una HSA o una FSA??

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Nuestra opinión

Durante la inscripción abierta, muchas empresas ofrecen a los trabajadores la posibilidad de elegir entre una cuenta de gastos flexibles o una cuenta de ahorros sanitarios. Ambas cuentas le permiten ahorrar dinero antes de impuestos para la atención sanitaria, normalmente con deducciones de cada cheque de pago, pero difieren en algunos aspectos importantes.

El límite de contribución de la FSA para 2021 es de 2.750 dólares, y el dinero debe utilizarse dentro de un determinado plazo – generalmente a finales de 2021, aunque muchos planes le permiten un período de gracia de algunos meses.

Las HSA tienen límites de contribución más altos -3.600 dólares para las personas con cobertura «sólo para uno mismo» y 7.200 dólares para las que tienen cobertura familiar- y además no existe el factor «úsalo o piérdelo». Se puede transferir el dinero de un año a otro. También puede invertir el dinero, que puede crecer con impuestos diferidos. Muchas personas consideran sus HSA como planes de jubilación complementarios.

Para financiar una HSA, también hay que contratar un plan de seguro médico con deducible alto. Los planes con deducibles elevados pueden ser una buena opción para los jóvenes y los sanos, y también pueden ser una buena opción para aquellos que gastan tanto en atención sanitaria que alcanzarán fácilmente el deducible. Pero debería tener suficientes ahorros para cubrir la franquicia y no tener la tentación de saltarse la asistencia porque tendría que pagarla de su bolsillo.

La elección de la mejor opción depende de una serie de factores, como la cantidad de atención sanitaria que utilice, los ahorros que tenga, la cantidad que aportaría su empresa y la reducción de impuestos que obtendría. HSA Bank tiene una calculadora que puede ayudarle a comparar un plan de seguro de salud tradicional con una versión de alto deducible.

Nuestros consejos

Una talla no sirve para todos. La situación fiscal y sanitaria de cada persona es diferente, así que dedique algún tiempo a investigar sus opciones.

Las HSA son estupendas, pero no son para todo el mundo. Las HSA tienen una triple ventaja fiscal y algunos empleadores alimentan la cuenta de ahorro con dinero en efectivo. Pero las HSAs requieren un plan de salud de alto deducible. Un FSA podría ser una mejor opción para muchas personas.

No se demore. El momento de elegir y contratar es durante el periodo de inscripción abierta de su empresa.

Más información sobre el seguro de salud en nuestro sitio web:

Cómo hackear los beneficios de sus empleados

Cómo elegir el plan de salud adecuado

Costes sanitarios de bolsillo: Copagos, coseguros & Deducibles

Transcripción del episodio

Liz: Bienvenidos a nuestra página web Smart Money Podcast, donde respondemos a sus preguntas sobre finanzas personales y le ayudamos a sentirse un poco más inteligente sobre lo que hace con su dinero. Soy Liz Weston.

Sean: Y yo'soy Sean Pyles. Usted sabe que tiene preguntas sobre cómo administrar su dinero. Pues bien, estamos aquí para ayudarte a responderlas. Llama o manda un mensaje a la línea directa de Nerd al 901-730-6373. Eso'es 901-730-NERD. O envíenos un correo electrónico a [email protegido].

Liz: Y por favor, pulse ese botón de suscripción para obtener nuevos episodios entregados a sus dispositivos cada lunes. Si le gusta lo que escucha, por favor déjenos una reseña y dígaselo a sus amigos. OK, tenemos un tapón más antes de entrar en el episodio. Queremos saber qué le ha enseñado la pandemia sobre el dinero? ¿Cómo ha cambiado la forma de manejar su dinero en 2020?? Estamos trabajando en un episodio especial sobre todas las lecciones de dinero que hemos aprendido este año, pero para hacerlo, necesitamos que nos lo diga usted.

Sean: Ya hemos recibido algunas respuestas realmente reflexivas e interesantes, así que por favor sigan llegando. Y como yo'soy un tipo enfocado en el audio, me'encantaría escuchar la mayor cantidad posible de sus lecciones de dinero de 2020. Eso significa dejar un mensaje de voz en la línea directa de Nerd o enviarnos una nota de voz por correo electrónico.

Liz: En este episodio, vamos a profundizar en las HSAs y FSAs con la ayuda de nuestra Nerd de los impuestos, Tina Orem. Pero antes, en nuestro segmento «Esta semana en tu dinero», Sean y yo hablamos de la inscripción abierta, que se está llevando a cabo para mucha gente.

Sean: Eso'es cierto, hemos entrado en ese momento mágico y tal vez dolor de cabeza del año en el que tomamos decisiones sobre el tipo de seguro de salud que queremos en el próximo año. Y hay mucho que considerar cuando se toma esta decisión.

Liz: Y en realidad, es más que un seguro de salud. Es todo tipo de beneficios si resulta que está empleado por una empresa que ofrece beneficios. Pero también hay'la fecha límite de Medicare y los plazos de la ACA. Así que todos ellos tipo de unirse en este momento.

Sean: Y eso'es una cosa que quería exponer de inmediato, son todos estos diferentes plazos aquí. Así que para los planes del mercado como la asistencia sanitaria.gov y los intercambios estatales y los planes individuales, tiene desde Nov. 1 hasta Dic. 15 para tomar tus decisiones. Si, como Liz y yo, tiene un seguro de salud patrocinado por su empresa, esto variará. Tuvimos un par de semanas para tomar nuestras decisiones y de hecho acabamos de terminar nuestro período de inscripción. Y luego para Medicare, tiene desde octubre. 15 a diciembre. 7. Y para Medicaid, en realidad no hay ninguna restricción y se puede solicitar en cualquier momento.

Liz: Y el de Medicare es cuando normalmente se cambia de plan, si se quiere hacer eso. Se contrata inicialmente dentro de los siete meses siguientes a la fecha en que se cumplen los 65 años, es decir, los tres meses anteriores o los tres meses posteriores. Asegúrese de entender todos esos plazos, porque puede haber consecuencias de por vida si se salta el periodo de inscripción.

Sean: O, si no te inscribes en tu cobertura médica, incluso con tu empleador, entonces simplemente no tendrás seguro médico el próximo año, lo cual, en medio de la pandemia no es una gran idea.

Liz: Sí, definitivamente apúntate, por favor. Si usted'tiene acceso a él, hagámoslo.

Sean: Quiero hablar del proceso de elección del plan de salud y de las diferentes cosas que la gente debería tener en cuenta. ¿Qué crees que la gente debe tener en cuenta??

Liz: Bueno, obviamente, lo primero es hacerlo.

Sean: Sí, sí, sí.

Liz: Pero no elija necesariamente el seguro de salud que tenía el año pasado, porque las cosas cambian todo el tiempo. Y eso es así con todo, con Medicare, con ACA, con todo. Los deducibles pueden cambiar, las redes pueden cambiar, los medicamentos cubiertos pueden cambiar. Así que, por desgracia, no hay ningún atajo para esto. Tienes que mirar la información y tomar una decisión basada en tus circunstancias.

Sean: Correcto. Esta es la única época del año en la que tiene sentido sentarse, dedicar un poco de tiempo a analizar estas cifras y pensar en qué tipo de cobertura podría necesitar para todos sus diversos factores, y conseguir lo que sea adecuado para usted. Porque una vez que tomes tu decisión, esto va a afectar a la cobertura sanitaria que tengas todo el año que viene.

Liz: Y también, es un buen momento para ver cuáles son sus otras prestaciones. De nuevo, si tienes beneficios proporcionados por el empleador, podrías tener mucho más de lo que sabes. Algunas compañías ofrecen seguros para mascotas y muchas otras ofrecen seguros legales de prepago. Y permítanme decir, que el prepago legal puede ser muy útil. Puede ayudarle a redactar ese testamento que ha estado posponiendo y a conseguir los documentos sanitarios que necesita.

Sí.

Liz: Y es de bajo coste o gratuito, lo que es genial. También podría haber apoyo a la salud mental. Puede haber todo tipo de pequeñas ventajas por las que tu empresa paga, así que deberías aprovecharlas.

Sean: Y la telemedicina es una de las nuevas que creo que muchas empresas han adoptado, especialmente en el último año. Y si eso'es algo que puedes hacer parte de tu paquete de beneficios, entonces creo que la gente debería realmente sumergirse en eso y asegurarse de que tienen eso disponible para ellos mismos.

Liz: A mí me gustó mucho la versión de nuestra empresa, porque pude pedir, si no el mismo día, una cita con un médico al día siguiente. No me pareció que hubiera prisa. Pude hablar con ella sobre un montón de cosas diferentes y conseguir algo de claridad en algunas cosas. Y eso fue muy agradable. Me gustó mucho que.

Sean: Bueno, yo'he oído de algunos amigos que'han hecho esto también, y expresaron algo similar, que se sentían como si realmente tuvieran más atención uno-a-uno teniendo una cita de telemedicina frente a tener una cita en una oficina donde los médicos son a menudo apresurados de una cita a la siguiente, que es un poco irónico. Crees que no tendrías una atención tan buena a través de Internet, pero como estás en esa sesión de Zoom uno a uno con tu médico, es un poco más íntimo.

Liz: Exactamente.

Sean: Una cosa de la que también quería hablar era de la gente que'ha perdido su seguro de salud este año, porque'quizás han sido despedidos por la pandemia.

Liz: Sí.

Sean: Para la gente que está haciendo eso, ellos'probablemente van a tener que ser dirigidos a los planes de ACA a través de la asistencia sanitaria.gov. Una vez más, creo que es realmente importante para las personas que, tal vez incluso si no tienen las mejores opciones disponibles para ellos, para considerar todos estos factores diferentes en términos de lo que la cobertura que puedan necesitar, si pueden tener sus recetas cubiertas, por lo que están recibiendo la cobertura sólida que necesitan para sí mismos en 2021.

Liz: Y ten en cuenta que esos intercambios de la ACA, también conocidos como Obamacare, te ofrecerán esencialmente primas subvencionadas. Está subvencionado por los impuestos, así que no pienses que tienes que pagar todo el coste como con un plan COBRA. Eso es lo que normalmente se extiende después de perder el trabajo.

Sean: Y no importa lo que sea, asegúrate de obtener esa cobertura, porque ir sin nada nunca es una gran idea.

Liz: Sólo hace falta un accidente o una enfermedad, como puede ocurrir en una pandemia o en cualquier otro momento, para cargar con facturas que cambian la vida y te llevan a la bancarrota. Así que definitivamente vale la pena tenerlo.

Sean: Sí. Y por desgracia, dada la naturaleza disfuncional de nuestro sistema de salud, las facturas médicas son a menudo una de las principales razones por las que la gente entra en bancarrota o incluso en la pobreza. Así que hacer lo que puedas para asegurarte de que tienes la cobertura que necesitas si tienes facturas médicas, tener unas que sean más asequibles, puede ser de gran ayuda para mantenerte más sólido financieramente a largo plazo.

Liz: Y si tiene alguna pregunta sobre los beneficios proporcionados por su empleador, su departamento de recursos humanos es una gran opción para obtener respuestas a esas preguntas.

Sean: Tenemos este excelente artículo que'es en realidad una guía paso a paso para elegir un plan de seguro de salud. Un saludo a Lacie Glover, que lo escribió. Así que si le resulta difícil averiguar todos los factores que debe tener en cuenta y cuál podría ser la mejor opción para usted, y también para navegar a través de la sopa de letras que son todas estas diferentes opciones de atención médica, eche un vistazo a ese artículo. Liz lo enlazará en nuestro post de notas del programa. Vale la pena leerlo.

Liz: Absolutamente.

Sean: Muy bien, y con eso, creo que podemos pasar a la pregunta sobre el dinero de este episodio, que viene de Clement en Denver. Ellos preguntan, "¿Qué es mejor, una HSA o una FSA??"

Liz: OK, esto va a ser complicado.

Sean: Sí. Pero afortunadamente, para ayudarnos a responder a la pregunta de Clement, en este episodio del podcast, voy a lanzar un montón de preguntas a Liz, que conoce este tema a la perfección. Y también vamos a contar con nuestra experta en impuestos, Tina Orem, para que nos ayude a entender las implicaciones fiscales de cada opción.

Liz: Es un placer tener a Tina aquí. No la habíamos tenido antes, y estoy muy emocionada. Hola, Tina.

Tina Orem: Hola. Me alegro de estar aquí.

Bienvenido al programa. Es muy bueno tenerla aquí. Para empezar, vamos a desglosar primero lo que es una FSA y una HSA, y hablar de algunas similitudes y diferencias. Tina, ¿puedes explicarnos eso??

Tina: Claro. Así que en general, una FSA es un beneficio en el lugar de trabajo. Así que es ofrecida por su empleador. Una HSA, de manera similar, está disponible realmente sólo para las personas que tienen planes de salud de alto deducible. por lo que no todo el mundo cumple los requisitos. Pero desde el punto de vista fiscal, ambos pueden ahorrarte dinero.

Las contribuciones a una FSA son antes de impuestos, directamente de su cheque de pago, lo que significa que no paga impuestos sobre el dinero que gana si va directamente de su cheque de pago a su cuenta FSA. Las contribuciones a la HSA son similares. Las contribuciones son deducibles de impuestos, y que puede reducir su factura de impuestos. Y una de las mejores cosas es que ni siquiera tienes que detallar para reclamar la deducción. Sin embargo, es posible que haya que rellenar algunos formularios adicionales.

Sean: Una cosa que quiero exponer también, es lo que significan estas letras? FSA significa una cuenta de gastos flexible mientras que HSA es una cuenta de ahorros de salud? ¿Hay alguna diferencia clave?? ¿Qué hace que la FSA sea más flexible que la HSA??

Liz: Lo extraño es que la cuenta de gastos flexible es en realidad menos flexible que una HSA. Así que con la cuenta de gastos flexible, tienes que gastar el dinero antes de un determinado momento o lo pierdes. Con la HSA, puedes transferir el dinero de un año a otro. Y de hecho, porque puedes hacer eso y porque puedes invertir el dinero, no está ahí sentado en efectivo.

A muchos planificadores financieros les gustan las HSAs casi tanto como los 401(k)s. Es como si te dijeran que pongas dinero en un 401(k) para conseguir la compensación, y luego dijeran, "Poner dinero en una HSA, porque es muy flexible." Y tiene lo que Tina les dirá que es una triple ventaja fiscal. ¿Puedes hablar de eso, Tina??

Tina: Claro. Las contribuciones a una HSA pueden ser deducibles de impuestos. Esa es una de las ventajas. La segunda es que el crecimiento dentro de la cuenta obviamente tiene ventajas fiscales. Y en tercer lugar, los retiros de las cuentas – si el dinero se utiliza para los gastos de salud calificados, no es imponible.

Liz: Así que si sacas el dinero, lo usas para gastos médicos en cualquier momento, incluso en la jubilación, eres oro, lo cual es bastante bueno.

Sean: Hay un inconveniente importante con las HSAs que me hace ser un poco escéptico con ellas, y es que tienes que tener un plan de salud con deducible alto o HDHP. Y eso me pone un poco nervioso, creo que en parte, porque tiendo a ser conservador cuando se trata de cosas como esta. No quiero tener muchos gastos sanitarios de bolsillo. ¿Cómo pensáis vosotros en ese factor??

Tina: Una de las cosas buenas de la HSA es que el dinero no es una cuenta de uso o pérdida. Así que usted puede mantenerlo para siempre. Así que si está nervioso por no gastar todo el dinero que planea contribuir para el año, no lo esté. Puede conservarlo. No tienen fecha de caducidad.

Liz: Así que creo que Sean, lo que te pone nervioso es el plan de alto deducible en sí, que como opción?

Sean: Correcto, sí.

Liz: Así que, un plan de alto deducible no es para todo el mundo. Es decir, su deducible podría ser de miles de dólares, y si no tiene ese dinero en efectivo o en la HSA y se vería tentado a saltarse la asistencia sanitaria, entonces diría que un plan con deducible alto no es para usted. Y también, si tienes hijos, yo realmente haría las cuentas, porque lo intentamos un año y no funcionó muy bien para nosotros. Los niños van mucho a la consulta del médico, así que una de las cosas que debería hacer es mirar su gasto sanitario del año anterior, y ver lo que habría pagado si tuviera un plan de salud con deducible alto frente al que realmente tenía, y eso podría ayudarle a decidirse.

Sean: Sé que eso es técnicamente correcto y que así es como debería enfocar esto, pero estoy más nervioso por mis costes potenciales futuros, porque estamos en medio de una pandemia y las cosas parecen tan inciertas ahora mismo que sigo desconfiando de ese plan con deducible alto. Pero tal vez eso'sea sólo yo.

Liz: No, no creo que sea sólo usted. Creo que la gente tiene preocupaciones comprensibles sobre esto. Pero, de nuevo, si puedes hacer la ruta de los deducibles altos y no te saltarías los tratamientos o la atención médica, esas HSAs tienen grandes ventajas. Me alegro de haberlo hecho el año que lo hicimos, porque tengo este pequeño montón de dinero que sigo invirtiendo y sigue creciendo, lo cual es genial. Pero, como hemos dicho, no hay una talla única para todos.

Sean: Bueno, ¿cómo puede alguien saber si una HSA o una FSA podría ser mejor para ellos? Hemos hablado de un par de factores, pero ¿hay algo más que la gente deba tener en cuenta?

Tina: Con respecto a las FSA frente a las HSA, algo interesante sobre las cuentas de gastos flexibles es que en realidad son de dos tipos. Uno es para los gastos de salud. Pero algunos empleadores también ofrecen FSAs para el cuidado de dependientes, y esos son generalmente para cosas que pensarías como gastos de guardería, gastos de cuidado de niños, si los necesitas para buscar trabajo o trabajar. Así que eso puede ser otra manera de estirar su presupuesto. No necesariamente solo para gastos de salud.

Liz: Si no se opta por la HSA y se quiere hacer una FSA, ¿se puede poner una cantidad determinada en la FSA para el cuidado de los dependientes y otra para la parte médica, o hay un tope total?? ¿Cómo funciona eso??

Tina: Correcto. Hay límites. Así que, para las FSAs de salud, usted puede contribuir en 2020 hasta 2.750 dólares en una cuenta. Si es un cuidado de dependientes, la FSA hasta 5.000 dólares al año puede ser excluida de sus ingresos. Esto significa que si va directamente de su nómina a su FSA, es un dinero que no tributa. Así que puede estirar su presupuesto.

Liz: Sí. No se grava en absoluto? Ni siquiera los impuestos sobre la nómina?

Tina: Correcto.

Liz: Woo. OK. Bueno, eso'está bien. Pero puedo poner 2.700 dólares en la parte de asistencia sanitaria y luego otros 5.000 dólares en la de atención a los dependientes?

Tina: Depende de su plan de trabajo. Así que tiene que consultar con su departamento de RRHH para ver qué puede hacer.

Liz: Bueno, me encanta esto, porque no hay muchas maneras de que la gente que recibe ingresos W2 pueda controlar su factura de impuestos. La mayoría de la gente elige no detallar. Ellos'van a tomar la deducción estándar. Así que algo que te ahorra dinero en la parte superior y en particular te ahorra dinero para que no tengas que pagar impuestos sobre la nómina, eso'es un buen trato.

Tina: Ahora, hay una cosa clave a recordar con las FSAs en que pueden ser, en general, cuentas de uso o pérdida. Sin embargo, los empresarios pueden optar, si así lo desean, por permitirle trasladar parte del dinero durante unos meses al siguiente año del plan. Así que tiene que consultar con su empleador cuáles son las normas. Y debido a la COVID, el IRS ha dado recientemente a los empleadores cierta flexibilidad adicional para permitir que la gente se quede con el dinero. Obviamente, si usted ha estado poniendo dinero en una FSA de cuidado de dependientes para la guardería y la guardería ha sido cerrada, eso'es preocupante. Así que deberías consultar con tu departamento de RRHH para ver qué piensa hacer tu empresa con las normas del plan para quizás tener algo de flexibilidad para ti. Pero, de nuevo, eso'es diferente a una HSA donde el dinero es suyo para mantenerlo mientras lo necesite.

Liz: Y uno de mis trucos favoritos es con la FSA de salud, es gastarlo lo antes posible en el año, porque con el otro tipo, el de cuidado de dependientes, sólo puedes gastar el dinero a medida que lo apartas. Pero con la FSA médica, puede gastar el dinero Jan. 1 o Jan. 2, incluso si no lo ha puesto ya allí. Nosotros hemos hecho esto un par de veces cuando cambiamos de trabajo, y pudimos gastar más de lo que ingresamos. Así que eso'es sólo una idea.

Sean: Interesante. Por lo tanto, si deja el trabajo que financió la cuenta, no tendrá que devolverlo, aunque ya haya gastado el dinero?

Liz: Sí. La idea es que el empleador, con la disposición de usar o perder, las personas que no están gastando el dinero están compensando las personas que …  jugar con el sistema, como hice yo. Quiero decir, esa'es la única manera de decirlo.

Sean: Sí. Pero es totalmente transparente. Usted está siendo muy inteligente en el uso que hace de esto.

Liz: Sí, exactamente.

Sean: Bueno, ¿hay algo más sobre la financiación de estas cuentas que la gente deba conocer??

Tina: No. Desde el punto de vista fiscal, si sabe que va a tener que gastar dinero de su bolsillo en atención médica o en la guardería este año y tiene acceso a una FSA o a una HSA, entonces pasar su dinero por una de estas cuentas antes de pagar al médico o a la guardería puede ahorrarle dinero. Puedes recibir el 100% del dinero que has ganado, en lugar del 100% del dinero que ganas menos los impuestos, que es lo que suele ocurrir si tu empresa te ingresa la nómina en tu cuenta corriente habitual.

Lo que hay que recordar es que el dinero en sus cuentas tiene que ir a los gastos calificados o de lo contrario vuela los beneficios fiscales. Así que si tiene curiosidad por saber qué es lo que cuenta exactamente, le diría que se dirija a su empresa, que probablemente tenga una lista o una guía de gastos cualificados para usted. Pero mire allí primero si tiene curiosidad por un gasto específico.

Liz: Hay un consejo más que quería dar que tiene que ver con las cuentas de ahorro para la salud. Esos son los que van con los planes de alto deducible. Y es que mucha gente elige no usar ese dinero para gastos médicos. Simplemente lo van pasando año tras año con la idea de que va a pagar los gastos médicos en la jubilación. Pero es posible que quieras hacer un seguimiento de tus gastos médicos de todos modos, y de tus recibos, porque puedes usarlos para sacar el dinero libre de impuestos al final, incluso si no tienes gastos médicos que coincidan.

Tiene sentido? Básicamente, mientras recoja los recibos de los gastos, puede utilizar ese dinero en cualquier momento. No tiene que coincidir con el año en que realmente incurrió en los gastos.

Sean: Oh, eso'es excelente. De acuerdo, ahora me estás vendiendo estas cuentas, aunque desconfío un poco de ellas.

Liz: Creo que la cautela está justificada, pero especialmente si eres joven y estás sano, creo que merece la pena al menos investigar la HSA y ver si puede ser una buena opción

Tina: Y en ese sentido, miro la documentación fiscal todo el tiempo, y para la gente que quiere leer las reglas, que realmente quiere saber todos los detalles, hay dos buenos lugares que te enviaría. La primera es la publicación 969 del IRS, que tiene reglas para las HSAs y FSAs. Y otro es la Publicación 502 del IRS, y eso's todo sobre lo que cuenta como calificado para los gastos médicos.

Liz: Oh, esos son grandes recursos. Gracias, Tina.

Sean: Muy bien. Podemos enlazar con ellos en nuestro post de notas del programa, si quieres ser súper Nerdy como Tina y leer estos documentos fiscales reales aquí. Volviendo a la pregunta de Clement, ¿qué es mejor, una FSA o una HSA?? Parece que la respuesta es, en realidad, depende de sus necesidades de atención médica, sus circunstancias financieras y sus objetivos fiscales. Es cierto?

Tina: Estoy de acuerdo con eso. La situación fiscal de cada uno es diferente, cada uno. Así que no hay manera de decir que uno es siempre mejor que el otro para todas las personas. Algo que añadiré es que, además de los ahorros fiscales, a veces las empresas contribuyen a las FSA y las HSA, y eso es como dinero gratis. Así que, de nuevo, si tienes acceso a estas cuentas y tu empleador está igualando o contribuyendo, aportando dinero como un incentivo, definitivamente trata de aprovechar eso si puedes y si funciona con tu situación.

Sean: Así que eso podría hacer que la HSA sea una ganancia cuádruple desde el punto de vista financiero, porque usted'está obteniendo el triple de beneficios fiscales más el dinero gratuito de su empleador potencialmente.

Tina: Sí. Sí, es posible.

Sean: Y esto sólo requiere tocar la base con su departamento de recursos humanos, y si no tienen este beneficio, tal vez presionar un poco y ver si pueden hacer que el próximo año.

Tina: Así'es. Asegúrate de leer lo que envía tu departamento de RRHH. Míralo con atención y haz preguntas.

Sean: Bueno, Tina, muchas gracias por acompañarnos. Realmente lo aprecio.

Tina: En cualquier momento.

Sean: Con eso, vamos a entrar en nuestros consejos para llevar, y yo puedo empezar. En primer lugar, no es una talla única para todos. La situación fiscal de cada uno es diferente, así que dedique algo de tiempo a investigar sus opciones.

Liz: A continuación, las HSAs podrían ser una ganancia cuádruple. Pero las HSA requieren un plan de seguro médico con deducible alto, y eso no es para todo el mundo. Las FSAs podrían ser una mejor opción.

Sean: Por último, tienes un tiempo limitado para actuar. El momento de elegir e inscribirse es durante la inscripción abierta.

Y eso es todo lo que tenemos para este episodio. ¿Tiene alguna pregunta sobre el dinero?? Llama a los Nerds y llámanos o mándanos un mensaje con tus preguntas al 901-730-6373. Esto'es 901-730-NERD. También puedes enviarnos un correo electrónico a [email protegido] y visitar nuestra página web.com/podcast para más información sobre este episodio. Y, por supuesto, recuerde suscribirse, valorar y reseñar nuestro podcast dondequiera que lo reciba.

Liz: Y aquí'está nuestro breve descargo de responsabilidad cuidadosamente elaborado por el equipo legal de nuestro sitio web&#x27. Sus preguntas son respondidas por escritores de finanzas con conocimientos y talento, pero no somos asesores financieros o de inversión. Esta información Nerdy se proporciona con fines educativos y de entretenimiento en general y puede no aplicarse a sus circunstancias específicas.

Sean: Y con eso dicho, hasta la próxima vez, pasen a los Nerds.

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