Competidores de Paycom en RRHH y Nómina 2022

Paycom ofrece un software combinado de nóminas y recursos humanos que se adapta bien a las necesidades de las medianas empresas. Pero sus desventajas incluyen la falta de integraciones directas con la contabilidad y otros tipos de software empresarial, un solo paquete de software y una interfaz de usuario que, según los comentarios en línea, puede ser difícil de navegar.

Estos competidores de Paycom abordan algunas de esas deficiencias. La mayoría no ofrece información sobre precios, como Paycom, por lo que hay que hablar con un representante de ventas para obtener un presupuesto. También ofrecen servicios de declaración de impuestos, portales de autoservicio para empleados, incorporación y otras funciones comunes de nóminas y RRHH.

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Rippling: El mejor competidor en general

Precio: Basado en la cotización, a partir de 8 dólares por persona y mes. 

comparación de Rippling y Gusto en nuestro sitio web

Pros

• Más de 500 integraciones, incluso con el software de contabilidad más popular.

• Facilidad de uso.

• Ofrece paquetes personalizados para su negocio.

• Informes personalizables.

• Ofrece la opción de organización profesional de empleadores, o PEO.

• Posibilidad de pagar a empleados y contratistas ubicados en el extranjero.

Contras 

• Opiniones contradictorias sobre la atención al cliente.

Por qué nos gusta: Rippling destaca porque su software permite gestionar los RRHH, las nóminas y las TI de tu empresa. Pero Rippling le permite personalizar su plan, lo que significa que no tiene que obtener todo lo que ofrece. El plan principal incluye funciones de gestión de los empleados, como la incorporación y la baja automáticas. Rippling también se integra con más de 500 proveedores de software empresarial y ofrece integraciones profundas con muchos, como con el software de contabilidad Sage Intacct. Para gestionar sus beneficios, Rippling le permite añadir un agente de beneficios para empleados existente o le recomienda uno. También puede servir como PEO para su negocio. Una desventaja señalada en los sitios de revisión en línea es que Rippling hace que sea difícil llegar a un ser humano para la atención al cliente.

Paylocity: Bueno para el compromiso de los empleados

Precio: Basado en la cotización.

comparación de Paycom y Paylocity en nuestro sitio web

Pros

• Ofrece un beneficio poco común para los empleados: acceso a los salarios ganados antes del día de pago.

• Herramienta de colaboración social.

• Función de reconocimiento de los empleados.

Contras: 

• Sólo un plan.

• No hay integraciones directas con el software de contabilidad.

• No es intuitivo, según los comentarios en línea.

• La asistencia al cliente puede ser lenta, según los comentarios en línea.

Por qué nos gusta: Paylocity se distingue por sus características de compromiso de los empleados, como una herramienta para que los empleados se conecten llamada Comunidad y una función en la que los empleados pueden mostrarse mutuamente el aprecio por el buen trabajo. Sin embargo, sus inconvenientes la asemejan a Paycom, como un plan con todo incluido y la no integración con el software de contabilidad más popular. Tiene integraciones con otros tipos de software para gestionar los beneficios, el tiempo y la asistencia y la incorporación.

A saber: Buena para la personalización

Precio: Basado en la cotización.

comparación de Namely y JustWorks en nuestro sitio web

Ventajas

• Escalable.

• La interfaz es fácil de usar.

Contras: 

• No hay integraciones directas con el software de contabilidad.

• Puede ser caro.

Por qué nos gusta: Namely ofrece tres planes de precios para escalar con su negocio. Su opción de nivel medio, llamada HR Complete, incluye funciones de nóminas, administración de beneficios y control de asistencia. Los comentarios en línea destacan su capacidad de personalización: Puede diseñar varios niveles de acceso de los usuarios y personalizar el aspecto de su panel de control. También muestra un feed de noticias en las redes sociales sobre los anuncios de RRHH. Aunque la información sobre los precios no está disponible en su sitio, los comentarios en línea dicen que Namely puede ser más caro que otras empresas.

Paycor: Buena para la escalabilidad

Precio: Los planes de nómina comienzan en 99 dólares al mes para menos de 40 empleados; se basa en la cotización para empresas con 40 o más empleados.

nuestra reseña de Paycor en la web

Pros

• Precios transparentes.

• Escalable.

Contras 

• No se integra directamente con el software de contabilidad más popular.

• Malas críticas al servicio de atención al cliente.

Por qué nos gusta: Paycor ofrece muchos niveles de escalabilidad: tiene tres planes de precios de nóminas para empresas con menos de 40 empleados y planes personalizables para aquellas con 40 o más empleados. También es la única de esta lista que comparte información sobre precios en su sitio web. Una desventaja clave es la atención al cliente de Paycor, que no tiene buenas críticas en los sitios web en línea.

ADP Workforce Now y Paychex Flex: buenos para la integración

ADP Workforce Now

Precio: Basado en la cotización.

comparación de ADP y Paycom en nuestro sitio web

Pros

• Se integra con otros tipos de software empresarial.

• Escalable.

• Informes personalizables.

Contras: 

• No es intuitivo.

• Los complementos pueden ser caros.

Por qué nos gusta: ADP Workforce Now es el software combinado de RRHH y nóminas de ADP para empresas con 50 o más empleados. Dispone de cuatro planes para elegir, empezando por Payroll Essentials, que no incluye ninguna función de recursos humanos, hasta Performance Plus, que incluye la administración de beneficios e informes analíticos mejorados. ADP Workforce Now es similar a Paycom en términos de características y calificaciones en línea, pero al igual que otros en esta lista, ofrece más flexibilidad en sus planes personalizados y permite la integración directa con el software de contabilidad como QuickBooks Online. Los críticos señalan que, aunque su plataforma es más fácil de navegar que Paycom, sigue siendo difícil de entender.

Paychex Flex

Precio: Basado en la cotización.

nuestro sitio web's revisión de Paychex Flex

Pros

• Se integra con los programas de contabilidad más conocidos.

• Escalable.

• Ofrece beneficios internos y la opción de PEO.

Contras 

• La configuración puede llevar mucho tiempo.

Por qué nos gusta: Paychex es una marca muy conocida en nóminas y su plataforma Flex incluye funciones de nóminas y RRHH. Paychex tiene dos niveles de Flex: Select y Enterprise, que están orientados a empresas con menos de 49 empleados y con 50 o más empleados, respectivamente. (Paychex también tiene un nivel de nómina inferior llamado Go, dirigido a empresas muy pequeñas.) Paychex Flex ofrece integraciones directas con el software de contabilidad, a diferencia de Paycom. Paychex Flex también tiene beneficios internos para los planes de jubilación, cuentas de ahorro de salud y más. Un inconveniente es que la configuración de las nóminas puede llevar mucho tiempo, desde unos días hasta unas semanas.